Vielfalt gestalten: Die OVGU auf dem Weg zu einer vielfältigen Universität
Stellen Sie sich unsere Uni als einen lebendigen, bunten Raum vor – ein Ort, an dem Menschen unterschiedlichster Herkunft, Kulturen und Lebensweisen zusammenkommen, um gemeinsam zu forschen, zu lehren und zu lernen. Diese Vielfalt ist unsere Stärke und unser gemeinsames Ziel. Um dieses Bild noch klarer zu zeichnen und aktiv zu fördern, startet die OVGU ein umfassendes Diversity-Audit – Karte und Kompass für den Weg in eine vielfältige Zukunft.
„Unsere Vision ist es, die Diversität unserer Studierenden und Mitarbeitenden in allen Dimensionen in der Breite der universitären Gemeinschaft als wichtigen Erfolgsfaktor für Forschung, Lehre und Third Mission zu erkennen und wertzuschätzen“, berichtet Dr. Barbara Witter, Koordinatorin des Audits und Leiterin der Graduate Academy.
Obwohl die OVGU bereits ein Netzwerk für Chancengleichheit & Diversität, Gleichstellungsbeauftragte und den Familienservice hat sowie die Charta der Vielfalt unterzeichnet wurde, zeigt die Erfahrung: Es gibt noch viel Potenzial. „Bei Betrachtung der Ist-Situation fällt auf, dass es sichtbare Anstrengungen in den Themenbereichen Geschlechtergerechtigkeit und Internationalisierung gibt. Weitere Dimensionen von Vielfalt wurden bislang jedoch weniger systematisch adressiert“, erklärt Dr. Witter. Das Audit soll helfen, diese Lücken zu schließen.
Die Universität steht derzeit noch vor Herausforderungen
„Die gesamte Breite der universitären Gemeinschaft mitzunehmen, ist eine große Aufgabe“, so Dr. Witter weiter. Es gehe darum, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden und Studierenden gleichermaßen willkommen fühlen. „Und wir möchten erreichen, dass wir als pluralistische Einrichtung in die Stadt hineinwirken – das ist ein langfristiger Prozess.“
Das Diversity-Audit wird sich auf drei zentrale Bereiche konzentrieren:
- Inklusion: Wo können wir Zugänge und Teilhabe erleichtern?
- Soziale Herkunft: Wie können wir soziale Barrieren abbauen?
- Diversity-Kultur & Third Mission: Wie verankern wir Vielfalt im Leitbild und in unserem gesellschaftlichen Engagement?
Die Werte der Universität sollen nicht nur nach außen vermittelt, sondern auch innerhalb der Universität stärker sichtbar und erlebbar gemacht werden. Aus dieser Idee entstanden vier konkrete Ziele:
- Verankerung einer Kultur der Diversität im Leitbild der Universität
- Stabilisierung der Studierendenzahlen
- Fachkräftebindung an der OVGU und in der Region durch ein attraktives Arbeitsumfeld mit gelebter Wertschätzung
- Veränderung des Images in der Stadt Magdeburg – Entwicklung eines echten „Wir-Gefühls“ zwischen Universität und Stadt
Wir werden anderthalb Jahre durch einen professionellen Auditor in diesem Prozess begleitet. Hierbei arbeiten Mitarbeitende und Studierende der Universität u.a. in Workshops an konkreten Maßnahmen.
Foto: Medienzentrum
Die Verankerung des Diversity Managements im Leitbild der OVGU und die Etablierung eines „Code of Conduct“ zur Integration von Diversität in der Organisationskultur der OVGU sind dabei zentrale Themen. „Der Prozess soll keine zusätzlichen Belastungen bringen, sondern vielmehr eine Haltung schaffen – ein Mainstreaming von Diversität,“ erklärt Dr. Witter. Wichtige Bausteine sind zukünftig Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeitende – insbesondere für Führungskräfte –, um interkulturelle Kompetenzen zu stärken und Sensibilität im Umgang mit Diversität zu fördern.
Am Ende steht das Zertifikat „Vielfalt gestalten“, das drei Jahre gültig ist. Es symbolisiert den Erfolg unseres Engagements für eine offene und vielfältige Unternehmenskultur.
Die OVGU setzt mit diesem Projekt ein starkes Zeichen für eine Universität, die ihre Vielfalt lebt und aktiv gestaltet. Es geht darum, eine vielfältige, bunte Gemeinschaft aufzubauen, in der jeder Mensch seine Potenziale entfalten kann – unabhängig von Herkunft oder Lebensrealität. Wie es im Leitbild heißt: „Gesellschaftliche Teilhabe beginnt bei uns.“
VON JANINA MARKGRAF