Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Familienfreundlichkeit als Zukunftsthemen der OVGU
Im Gespräch: Die Leiterin der neuen Stabsstelle „Gleichstellung, Diversität, Familie“
Die neue Stabsstelle „Gleichstellung, Diversität, Familie“ ist direkt beim Rektor angesiedelt und stärkt die strategische Verankerung dieser Themen an der OVGU. Sie begleitet zentrale Entwicklungsprozesse, koordiniert das Diversity Audit und bietet Mitarbeitenden Beratung und Unterstützung. Im Interview stellt die Leiterin der Stabsstelle, Dr. Mareike Fingerhut-Säck, die neue Ausrichtung, zentrale Aufgabenfelder und Unterstützungsangebote für Mitarbeitende vor und erläutert, wie diese Themen künftig noch stärker in die Universitätsentwicklung eingebracht werden sollen.
Aus dem bisherigen Büro ist nun die Stabsstelle „Gleichstellung, Diversität, Familie“ hervorgegangen – was hat sich in Auftrag und Rolle konkret verändert?
Mit der Neustrukturierung ist aus dem bisherigen Büro nun die Stabsstelle „Gleichstellung, Diversität, Familie“ geworden, die direkt beim Rektor angesiedelt ist. Damit erhalten die Themen Gleichstellung, Diversität und Familienfreundlichkeit eine noch stärkere strategische Bedeutung innerhalb der Universität. Die Stabsstelle arbeitet nicht nur beratend, sondern begleitet zentrale Entwicklungsprozesse der OVGU aktiv mit und bringt gleichstellungs- und diversityorientierte Perspektiven direkt in strategische Entscheidungen ein.
Welche Ziele verfolgt die Stabsstelle in ihrer neuen Ausrichtung und welche Schwerpunkte setzen Sie dabei?
Die neue Stabsstelle verfolgt das Ziel, Chancengerechtigkeit und Vielfalt als feste Bestandteile der Universitätsentwicklung weiter auszubauen. Im Fokus stehen Gleichstellung, Diversität, Familienfreundlichkeit und Antidiskriminierung ebenso wie gleichstellungsfördernde Maßnahmen, Karriereförderung für Frauen oder gendersensible Personalentwicklung. Ein wichtiger Schwerpunkt ist zudem das Diversity Audit, an dem die OVGU derzeit teilnimmt und das durch die Stabsstelle mit koordiniert wird.
Warum war es wichtig, die Themen Gleichstellung, Diversität und Familie stärker zusammenzuführen?
Die Zusammenführung der Themen Gleichstellung, Diversität und Familie in einer zentralen Stabsstelle schafft die Möglichkeit, diese Bereiche stärker strategisch zu verzahnen. Viele Fragestellungen überschneiden sich – etwa bei Teilhabe, Vereinbarkeit oder Antidiskriminierung. Durch die direkte Anbindung an das Rektorat können diese Themen nun sichtbarer, koordinierter und nachhaltiger in die Universitätsentwicklung eingebracht werden.
Was bedeutet „Diversität“ im Kontext der Universität – und wie soll sie künftig noch sichtbarer und wirksamer werden?
Diversität bedeutet im Hochschulkontext die Anerkennung und Förderung unterschiedlicher Perspektiven, Lebensrealitäten und Hintergründe. Als Stabsstelle beim Rektor ist es unser Anspruch, Diversität nicht nur sichtbar zu machen, sondern strukturell in Forschung, Lehre, Verwaltung und Personalentwicklung zu verankern. Das Diversity Audit liefert hierfür wichtige Impulse und unterstützt die OVGU dabei, bestehende Maßnahmen weiterzuentwickeln und neue Strategien zu etablieren.
Wie profitieren Mitarbeitende konkret von den Angeboten und der Arbeit Ihrer Stabsstelle?
Mitarbeitende profitieren von einer zentralen Anlaufstelle, die Themen rund um Gleichstellung, Diversität und Familienfreundlichkeit bündelt. Die Stabsstelle bietet Beratung und Unterstützung beispielsweise zu Vereinbarkeit, Pflege- und Betreuungssituationen, Diskriminierungserfahrungen oder gleichstellungsfördernden Angeboten. Durch die direkte Anbindung an das Rektorat können Anliegen zudem gezielt in universitäre Entwicklungsprozesse eingebracht werden.
Eine vertrauliche Beratungs- und Vernetzungsstelle
Mit welchen Anliegen – ob Beratung, Projektideen oder Konfliktfällen – können sich Mitarbeitende an Sie wenden?
Mitarbeitende können sich mit unterschiedlichsten Anliegen an die Stabsstelle wenden – von Fragen zu Chancengleichheit, Diversität und Vereinbarkeit bis hin zu Konflikt- oder Diskriminierungsfällen. Auch Projektideen, Veranstaltungsformate oder Impulse für eine vielfältigere und chancengerechtere Universitätskultur sind ausdrücklich willkommen. Die Stabsstelle versteht sich dabei als vertrauliche Beratungs- und Vernetzungsstelle.
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit Fakultäten, Führungskräften und anderen zentralen Einrichtungen?
Die Zusammenarbeit mit Fakultäten, Führungskräften und zentralen Einrichtungen ist für die Arbeit der Stabsstelle essenziell. Anliegen aus diesen Bereichen können durch die direkte Anbindung der Stabsstelle an das Rektorat noch stärker in strategische Prozesse der gesamten Universität eingebunden werden. Gemeinsam werden Maßnahmen, Konzepte und Projekte entwickelt – von Gleichstellungsplänen bis hin zu Diversity- und Sensibilisierungsangeboten.
Was möchten Sie den Mitarbeitenden zum Start der neuen Stabsstelle besonders mit auf den Weg geben?
Mit der neuen Stabsstelle setzt die OVGU ein deutliches Zeichen dafür, dass Gleichstellung, Diversität und Familienfreundlichkeit zentrale Zukunftsthemen der Universität sind. Wir möchten Mitarbeitende ermutigen, die Angebote aktiv zu nutzen, Ideen einzubringen und den gemeinsamen Austausch zu suchen. Vielfalt und Chancengerechtigkeit leben davon, dass sie von der gesamten Universität mitgestaltet werden.
Vielen Dank für das Gespräch, Frau Dr. Fingerhut-Säck.